Mit dem Wehrrechtsänderungsgesetz 2011 wurde die bisherige Wehrpflicht auf unbestimmte Zeit ausgesetzt und durch einen freiwilligen Wehrdienst ersetzt. Zugleich entfiel die Pflicht zur Ableistung des Zivildienstes. An dessen Stelle ist der neue Bundesfreiwilligendienst getreten. 

Dieser Dienst kann in weit mehr Bereichen absolviert werden, als dies im Zivildienst möglich war. So ist vorgesehen, dass der Bundesfreiwilligendienst in der Regel ganztägig als überwiegend praktische Hilfstätigkeit in gemeinwohlorientierten Einrichtungen geleistet wird, insbesondere in sozialen Einrichtungen, im Bereich des Umwelt- und Naturschutzes, des Sports, der Integration, der Kultur oder Bildung sowie der Denkmalpflege.

Das Bundesfreiwilligendienstgesetz sieht ausdrücklich vor, dass der Bundesfreiwilligendienst arbeitsmarktneutral auszugestalten ist. Das bedeutet, dass auch Bundesfreiwillige nicht in nennenswertem Umfang mit der Ausführung handwerklicher Tätigkeiten betraut werden dürfen, die geeignet sind, Handwerksbetrieben Aufträge und Arbeit zu entziehen. 

Das vermehrte Erscheinen von Stellenangeboten der Einsatzstellen für Teilnehmer an dem Bundesfreiwilligendienst für handwerkliche Dienstleistungen hat der ZDH bereits 2011 zum Anlass genommen, das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für diese Thematik stärker zu sensibilisieren und das Bundesministerium zu veranlassen, die Arbeitsmarktneutralität der Einsatztätigkeiten sicher zu stellen.

Einen Überblick über die wesentlichen Aspekte dieser neuen Dienstformen gibt der ZDH-Flyer "Freiwilliger Wehrdienst und Bundesfreiwilligendienst". Der Flyer erläutert auch deren Zusammenspiel mit arbeitsrechtlichen Regelungen und gibt den Betriebsinhabern damit wichtige Praxishinweise.

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