Coronavirus Corona Pandemie Viren
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FAQs zur Corona-Krise - wichtige Hinweise!

Eine Zusammenstellung der wichtigsten Fragen rund um das Coronavirus, die wir stets aktualisieren.

Wir haben verschiedene Informationsangebote für Sie zusammengestellt:

Nutzen Sie gerne auch unser Kontaktformular:

   Online-Kontaktformular 



For different languages please follow:  soziales.hessen.de (Fremdsprachliche Informationen zum Corona-Virus)



Arbeitsschutz und behördliche Maßnahmen



Was können Handwerker tun, um sich und andere vor einer Ansteckung mit dem Coronavirus zu schützen?

 Um das Ansteckungsrisiko möglichst gering zu halten, beherzigen Sie bitte folgende Verhaltensregeln:

  • Waschen Sie Ihre Hände häufiger am Tag gründlich mit Seife. Ebenso können Desinfektionsmittel hilfreich sein.
  • Halten Sie die übliche Husten- und Nies-Etikette ein. Niesen Sie z.B. stets in die Armbeuge. Sorgen Sie auch für eine baldige und sichere Entfernung von Einmal-Taschentüchern.
  • Verzichten Sie auf das Händeschütteln und halten Sie nach Möglichkeit körperlichen Abstand (1,5 bis 2 Meter).
  • Bei begründetem Verdacht, selbst infiziert zu sein, gehen Sie nicht direkt in eine Arztpraxis, sondern melden Sie sich dort zunächst telefonisch.

Weitere Hinweise zu  Hygienemaßnahmen im Umgang mit Corona, auch für spezielle Berufsgruppen, finden Sie unter:

 arbeitssicherheit-hessen.de



Wie sollen Betriebe bei einem Verdachtsfall im Unternehmen oder bei infizierten Mitarbeitern reagieren?

Treten bei Mitarbeitern Ihres Betriebes Symptome einer Corona-Erkrankung auf, sollten Sie sich unmittelbar an Ihr zuständiges Gesundheitsamt wenden. Das Gesundheitsamt ist dann sowohl für den Meldeweg als auch für die Verhängung von weiteren Maßnahmen zuständig. Zudem wird Sie das Gesundheitsamt darüber informieren, wie Sie sich zu verhalten haben.



Können Selbständige, Arbeitgeber und Arbeitnehmer Entschädigungen beantragen, wenn sie wegen Quarantänemaßnahmen oder Tätigkeitsverboten oder auch aufgrund von Kita- und Schulschließungen Verdienstausfälle erleiden?

Im Falle einer behördlich angeordneten Quarantänemaßname und eines Tätigkeitsverbotes nach dem Infektionsschutzgesetz kann unter bestimmten Umständen eine Entschädigung beantragt werden.

Gleiches gilt für berufstätige Eltern von betreuungsbedürftigen Kindern bis zu zwölf Jahren, deren Kita oder Schule geschlossen wurde.

Hessen und die meisten anderen Bundesländern haben hierzu ein gemeinsames Onlineportal geschaltet. Dieses Portal enthält umfassende Informationen über die Voraussetzungen und das Verfahren für die Entschädigung.
Auch die Antragstellung selbst ist über das Portal möglich:

Entschädigung nach Infektionsschutzgesetz

 Merkblatt zu Entschädigungen nach dem Infektionsschutzgesetz



Welche Auflagen aufgrund der Corona-Pandemie gelten aktuell für Handwerker in Hessen?

Die sonst gültigen Kontaktbeschränkungen gelten nicht für die beruflich notwendige Zusammenarbeit.  Für das Handwerk bedeutet dies, dass Baustellen weiter betrieben und handwerkliche Leistungen beim Kunden erbracht werden dürfen. Soweit es erforderlich ist, dürfen Mitarbeiter dabei auch "Hand in Hand" arbeiten. Wenn möglich, sollen unmittelbare körperliche Kontakte jedoch vermieden und die aktuellen Hygieneempfehlungen beachtet werden.

In den für Kunden zugänglichen Verkaufs- und Ausstellungsflächen müssen alle Personen ab sechs Jahren Mund-Nase-Bedeckungen tragen. Mitarbeiter sind von dieser "Maskenpflicht" befreit, wenn durch andere Schutzmaßnahmen, wie etwa Trennvorrichtungen, ein vergleichbarer Schutz erreicht wird. Für die Verkaufs- und Ausstellungsbereiche gilt: In der Regel muss jeder Person drei Quadratmeter der begehbaren Fläche zur Verfügung stehen. Von dieser Regel kann abgewichen werden, wenn ein Hygienekonzept vorliegt, welches die Einhaltung der allgemeinen Voraussetzungen sicherstellt. Auf die einzuhaltenden Abstands- und Hygieneregeln muss durch Aushänge hingewiesen werden.

Alle Mitarbeiter in Friseur-, Fußpflege- und Kosmetikbetrieben müssen während des Kundenkontakts durchgängig Mund-Nase-Bedeckungen tragen. Für Kunden gilt, dass die "Maske" während des gesamten Aufenthalts im Salon oder Studio getragen werden muss. Davon ausgenommen sind Kinder unter sechs Jahren und Personen, die aufgrund einer Krankheit oder Behinderung keine Maske tragen können. Außerdem darf die Mund-Nase-Bedeckung abgenommen werden, wenn und solange die konkrete Dienstleistung dies erfordert.

Zu beachten sind außerdem die Hinweise der Berufsgenossenschaft zum Arbeitsschutz. Für das Friseurhandwerk und für das Kosmetikergewerbe hat die Berufsgenossenschaft BGW aktuelle Arbeitsschutzstandards und weitere Informationen herausgegeben. Diese werden auf der Internetseite der BGW fortlaufend aktualisiert. Zudem gibt es eine Hotline der Berufsgenossenschaft BGW, unter der sich deren Mitgliedsbetriebe informieren können: 040 20207-1880.

 Aktuelle Arbeitsschutzstandards für Friseurbetriebe und FAQ zur Erläuterung

 Aktuelle Arbeitsschutzstandards für Kosmetikstudios FAQ zur Erläuterung

Reinigungs- und Desinfektionsplan

Verhaltensregeln für Kunden zum Friseurbesuch

Für gastronomische Angebote der Lebensmittelhandwerke und Speiseeishersteller gilt, dass die auch sonst im öffentlichen Raum geltenden Kontaktbeschränkungen und Abstandregelungen einzuhalten sind. Bei der Bewirtung müssen die Namen, Anschriften und Telefonnummern der Gäste erfasst werden. Und es dürfen keine Gegenstände zur gemeinsamen Nutzung, wie etwa Zuckerstreuer, bereitgestellt werden.

 Für alle Handwerksbetriebe gilt: Die konkrete Beurteilung vor Ort obliegt den Gesundheitsämtern und Ordnungsbehörden. Deren Entscheidungen ist Folge zu leisten.

 Weitere Infos:

 Verordnung über Kontakt- und Betriebsbeschränkungen

 Auslegungshinweise zu dieser Verordnung

 Hinweise zur Maskenpflicht





Kapitalbedarf und Finanzierung



Welche Hilfen gibt es, damit mein Unternehmen liquide bleibt?

Zur Überbrückung von Liquiditätsengpässen aufgrund von Umsatzausfällen im Zusammenhang mit dem Coronavirus stehen Kredit- und Bürgschaftsprogramme des Landes bereit. Dazu zählen:

  • Überbrückungshilfe:
    Die Überbrückungshilfe soll branchenübergreifend kleinen und mittelständischen Unternehmen gewährt werden, die ihre Geschäftstätigkeit in Folge der Corona-Krise anhaltend vollständig oder zu wesentlichen Teilen einstellen mussten. Die Überbrückungshilfe soll den Besonderheiten stark betroffener Branchen Rechnung tragen. www.hwk-wiesbaden.de/ueberbrueckungshilfe
  • Hessen-Mikroliquidität:
    Das Land Hessen bietet über die Wirtschafts- und Infrastrukturbank Hessen (WIBank) ein spezielles Hilfsprogramm für Kleinunternehmen an, die aufgrund der Corona-Krise in finanzielle Schwierigkeiten geraten sind. Gefördert werden Unternehmen mit maximal 50 Vollzeit-Beschäftigten mit einem Direkt-Kredit der WIBank von 3.000 bis maximal 35.000 Euro. Dieser Überbrückungskredit dient zur kurzfristigen Abdeckung des Finanzbedarfs für bestehende Unternehmen und Selbständige. Die Darlehenslaufzeit beträgt sieben Jahre bei zwei tilgungsfreien Jahren mit einem festen Zinssatz von 0,75 Prozent pro Jahr. Es werden weder Sicherheiten noch Gebühren oder weitere Kosten verlangt.
    Weitere Infos und Kontaktdaten der Betriebswirtschaftlichen Berater der Handwerkskammer unter  www.hwk-wiesbaden.de/mikroliquiditaet
  • Liquiditätshilfe für kleine und mittlere Unternehmen in Hessen (hessische KMU):
    Über die Hausbank stellt die WIBank ein Nachrangdarlehen in Höhe von mindestens 5.000 Euro bis maximal 200.000 Euro zur Verfügung. Ab 01.08.2020 wird der Maximalbetrag auf 500.000 € erhöht. Die Darlehen werden in diesem Förderprogramm ab diesem Zeitpunkt unter der „Geänderte Bundesregelung Kleinbeihilfen 2020“ und nicht mehr als De-minimis-Beihilfe gewährt. Neben der hierdurch möglichen Steigerung des Darlehenshöchstbetrages ergeben sich für die begünstigten Unternehmen somit weitere zukünftige Förder-Spielräume unter den bestehenden Beilhilfe-Regelungen. Die Hausbank stellt als notwendige Kofinanzierung zusätzliche eigene Darlehensmittel in Höhe von weiteren 20 Prozent der Summe bereit. Diese Finanzierungsmittel sollen zur Verbesserung der Finanzierungsstruktur sowie der Liquiditätssituation dienen und den Unternehmen die Aufnahme zusätzlichen Fremdkapitals ermöglichen. Die Darlehenslaufzeit beträgt zwei Jahre mit endfälliger Tilgung oder alternativ fünf Jahre mit zwei tilgungsfreien Jahren. Der aktuelle Zinssatz liegt bei 1,25 Prozent p.a. nominal.
    Weitere Infos unter:  www.wibank.de/wibank/liquiditaetshilfe
  • Kapital für Kleinunternehmen (KfK):
    Handwerksbetriebe mit bis zu 25 Mitarbeitenden und 5 Mio. Euro Jahresumsatz können Darlehen zwischen 25.000 und 150.000 Euro erhalten, die von der Hausbank um mindestens 50 Prozent aufgestockt werden. Für dieses Förderdarlehen sind keine banküblichen Sicherheiten notwendig. Weitere Infos unter:  www.wibank.de/kfk
  • Gründungs- und Wachstumsfinanzierung Hessen (GuW):
    Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit bis zu 250 Mitarbeitern und 50 Mio. Euro Umsatz können aus diesem Förderprogramm über ihre Hausbank Betriebsmittelkredite bis 1 Mio. Euro erhalten.
    Weitere Infos unter:   www.wibank.de/guw
  • Bürgschaften:
    Die Bürgschaftsbank Hessen GmbH hat ihr Angebot massiv erweitert:
    - Anhebung der Bürgschaftsobergrenze von 1,25 Mio. Euro auf 2,5 Mio. Euro
    - Erhöhung der Bürgschaftsquote auf durchgängig bis zu 80 % für Betriebsmittel
    - Laufzeit der Bürgschaft bis zu 8 Jahren möglich
    - Verbesserte Bedingungen für Expressbürgschaften bis 250.000,- Euro (inklusive bereits bestehendem Bürgschaftsobligo)

    Diese Maßnahmen sind zunächst befristet bis Ende 2020. Mit den Bürgschaften können Kredite, die Betriebe über ihre Hausbank beantragen, besichert werden. Das beantragende Unternehmen sollte dabei in den Jahren vor der Krise wirtschaftlich erfolgreich gewesen sein. Die Antragstellung erfolgt über die Hausbank.
    Checkliste zu den erforderlichen Prüfungsunterlagen: Bürgschaftsbank Checkliste Corona
    Weitere Infos unter:  https://bb-h.de/corona/ 

    Das Land Hessen übernimmt in besonderen Fällen Landesbürgschaften in der Regel über 1,25 Mio. Euro, um in Kooperation mit der Hausbank sowohl die Finanzierung von Investitionen als auch die finanzielle Überbrückung von Liquiditätsengpässen abzusichern. Weitere Infos unter: www.wibank.de/landesbuergschaften

Vergleichbare Hilfen bietet der Bund an. Weitere Infos unter:   www.wibank.de/wibank/corona

Eine Übersicht über die Förderprogramme finden Sie zum Download unter:   wirtschaft.hessen.de



KfW-Kreditprogramm zur Corona-Krise

Handwerksbetrieben, die bis Ende 2019 nicht in Schwierigkeiten waren, durch die Corona-Krise aber in finanzielle Schieflage geraten sind, stellt die KfW spezielle Förderprogramme zur Verfügung. Den passenden Kreditantrag für Ihre Hausbank können Sie hier vorbereiten: corona.kfw.de

Das hilft Ihrer Bank, den Kreditantrag schnellstmöglich an die KfW weiterzuleiten.



Gibt es steuerliche Erleichterungen für Betriebe, die durch die Corona-Pandemie in wirtschaftliche Schwierigkeiten gekommen sind?

Ja. Das Bundesfinanzministerium hat eine umfassende Information über die steuerlichen Erleichterungen in der Corona-Krise herausgegeben:

www.bundesfinanzministerium.de

Weitere Infos unter:   www.bundesfinanzministerium.de

Aktueller Hinweis: Im Hinblick auf auslaufende Stundungen von Steuerverbindlichkeiten sollte geprüft werden, ob gegebenenfalls die Stellung eines Antrags auf Anschlussstundung notwendig ist. Hierzu sind zusammen mit einem Steuerberater die wirtschaftlichen Verhältnisse des Betriebes sowie die unmittelbar bestehende Betroffenheit von der Corona-Pandemie nachzuweisen.

Weitere Informationen vom Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH):   Rundschreiben: Corona - Laufzeit von gewährten Stundungen und mögliche Anschlussstundungen prüfen



Können Betriebe in finanzieller Notlage eine Stundung ihrer Sozialversicherungsbeiträge beantragen?

Ja. Mit dem nachfolgenden Musterantrag können Betriebe in finanzieller Notlage eine erleichterte Stundung der Sozialversicherungsbeiträge beantragen. Nähere Einzelheiten sind dem untenstehenden Rundschreiben des GKV-Spitzenverbandes zu entnehmen.

Weitere Infos: GKV Rundschreiben zur Stundung von SV-Beiträgen

Musterantrag zur Stundung



Sind Berufsgenossenschaften zur Stundung der Unfallversicherungsbeiträge bereit?

Die Mehrheit der Berufsgenossenschaften (BG) bieten Handwerksbetrieben, die durch die Corona-Pandemie in wirtschaftliche Not geraten sind, schnelle und unbürokratische Hilfe an. Das können Stundungen oder auch Ratenzahlungsvereinbarungen sein. Nähere Informationen zu den einzelnen BG finden Sie in den nachfolgenden Links:

Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM):  www.bghm.de

Berufsgenossenschaft Energie, Textil, Elektro, Medienerzeugnisse (BG ETEM):  www.bgetem.de

Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN):  www.bgn.de

Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG Bau):  www.bgbau.de



Können Beitragszahlungen zur Handwerkerrentenversicherung ausgesetzt werden?

Ja. Selbständige, die in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig sind (Handwerkerrentenversicherung) und durch die Corona-Krise in finanzielle Schwierigkeiten geraten, können auf Antrag ihre Beitragszahlung bis 31. Oktober 2020 aussetzen.

Weitere Infos:  www.deutsche-rentenversicherung.de



Was sollten Handwerksbetriebe veranlassen, wenn sie aufgrund der Coronakrise derzeit ihren Kammerbeitrag nicht zahlen können?

Bitte nehmen Sie Kontakt mit unserer Beitragsabteilung auf, entweder telefonisch unter 0611 136-0 oder per E-Mail unter beitrag@hwk-wiesbaden.de. Wir werden uns bemühen, mit Ihnen zusammen eine Lösung zu finden.



Kurzarbeit



Gibt es Kurzarbeitergeld wegen der Corona-Krise?

Wenn die sonst übliche Arbeitszeit aufgrund der Corona-Krise wesentlich verringert wird oder ganz wegfällt, kommt Kurzarbeit in Betracht. Die Bundesregierung hat erleichterte Zugangsregeln für das Kurzarbeitergeld geschaffen. Diese Regelungen treten rückwirkend zum 1. März 2020 in Kraft:

  • Betriebe können Kurzarbeitergeld schon dann nutzen, wenn nur zehn Prozent der Beschäftigten vom Arbeitsausfall betroffen sind.
  • Die Sozialversicherungsbeiträge werden vollständig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet.
  • Es wird teilweise oder vollständig auf den Aufbau negativer Arbeitszeitsalden verzichtet.
  • Auch Leiharbeitnehmer erhalten Kurzarbeitergeld.

Der Antrag auf Kurzarbeitergeld ist innerhalb einer Ausschlussfrist von 3 Monaten zu stellen. Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalendermonats, für den das Kurzarbeitergeld beantragt wird. Das bedeutet, dass das Kurzarbeitergeld für den Monat April bis spätestens Ende Juli gestellt sein muss.

Bitte Beachten Sie:

Geht der Antrag nicht innerhalb der Ausschlussfrist bei der Agentur für Arbeit ein, können Leistungen ohne Rücksicht auf die Gründe des Fristversäumnisses nicht mehr gewährt werden.

Darüber hinaus wurde die maximale Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld von 12 auf 21 Monate verlängert. Diese Regelung gilt rückwirkend zum 31. Januar 2020 und ist zunächst befristet bis Ende 2020.

Für Anträge, Detailfragen und die Auszahlung ist die Bundesagentur für Arbeit zuständig.
Weitere Infos unter:   www.arbeitsagentur.de

Bitte beachten Sie, dass die dort angegebene Hotline durchaus überlastet sein dürfte. Versuchen Sie in dem Fall die für Sie zuständige Arbeitsagentur per Mail zu erreichen.



Wie funktioniert die Einführung von Kurzarbeit und die Beantragung von Kurzarbeitergeld?

Im Handwerk ist die Zulässigkeit von Kurzarbeit selten tarifvertraglich oder durch Betriebsvereinbarung geregelt. Daher muss die Kurzarbeit in den meisten Fällen mit jedem Arbeitnehmer einzeln vereinbart werden. Das Vorliegen einer solchen Vereinbarung wird von den Agenturen für Arbeit in der Regel bei der Anzeige von Kurzarbeit verlangt. Hier finden Sie eine Musterformulierung für die vertragliche Vereinbarung von Kurzarbeit:

Mustervereinbarung zur Kurzarbeit

Über die konkreten Voraussetzungen und das Verfahren zur Beantragung von Kurzarbeit informiert die Agentur für Arbeit:   www.arbeitsagentur.de

Informative Videos zum Kurzarbeitergeld gibt es von der Agentur für Arbeit auf YouTube:

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Ist Kurzarbeit auch bei Auszubildenden möglich?

Kurzarbeit ist bei Auszubildenden nur sehr eingeschränkt möglich. Zuvor müssen alle in Betracht kommenden Möglichkeiten ausgeschöpft werden, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten.
Weitere Infos unter:   www.frankfurt-main.ihk.de

Eine Alternative zur Kurzarbeit könnte es sein, eine Ausbildung in Teilzeit zu vereinbaren. Informationen hierzu entnehmen Sie bitte unserem Merkblatt: Ausbildung in Teilzeit



Lieferungs- oder Auftragsausfälle



Was ist zu tun, wenn Lieferungen ausbleiben und Aufträge nicht erfüllt werden können?

In der aktuellen Krisensituation kommt es bei Handwerksbetrieben ebenso wie ihren Lieferanten nicht selten zu Betriebsschließungen sowie zu Materialengpässen. Dadurch können vertragliche Verpflichtungen oft nicht wie vereinbart erbracht werden. Es stellen sich dann Fragen nach möglichen Ansprüchen der Handwerksbetriebe gegenüber ihren Lieferanten und zu den Pflichten der Handwerker gegenüber ihren Kunden. Antworten liefert ein aktuelles Informationsblatt des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks:  Zivilrechtliche Folgen von Leistungsausfällen auf Verträge mit Kunden und Lieferanten

Grundsätzlich sollten Handwerksbetriebe, die ihre vertraglich vereinbarten Leistungen in der aktuellen Situation nicht erbringen können, ihre Kunden zeitnah informieren und gemeinsam mit diesen nach einvernehmlichen Lösungen suchen.



Infos für Arbeitgeber und Arbeitnehmer



Müssen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erscheinen, obwohl sie befürchten, sich auf dem Weg dorthin oder bei Kollegen anzustecken?

Die Pflicht zur Arbeitsleistung besteht nach wie vor uneingeschränkt. Ein nicht erkrankter Arbeitnehmer kann seine Arbeitsleistung nicht verweigern, weil sich die Wahrscheinlichkeit einer Ansteckung zum Beispiel auf dem Weg zur Arbeit oder durch Kontakte am Arbeitsplatz erhöht. Das gleiche gilt auch bei der Rückkehr eines anderen Mitarbeiters aus einer gefährdeten Region.



Können Arbeitnehmer verlangen, im Homeoffice zu arbeiten?

Ein Anspruch des Arbeitnehmers, von zu Hause aus zu arbeiten, besteht nicht. Telearbeit stellt verschiedene Anforderungen an alle Beteiligten, zum Beispiel auch an die technische Infrastruktur. Zu bedenken sind ferner Aspekte des Datenschutzes, der Datensicherheit, des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit sowie versicherungstechnische Fragen.



Was passiert, wenn Arbeitnehmer wegen einer geschlossenen Kita oder Schule zur Betreuung ihrer Kinder zu Hause bleiben müssen?

Falls das Alter der Kinder eine Betreuung erfordert, müssen die Eltern zunächst alle zumutbaren Anstrengungen unternehmen, die Kinderbetreuung anderweitig sicherzustellen (zum Beispiel durch Freunde, Verwandte oder den anderen Elternteil). Kann die erforderliche Kinderbetreuung auch dann nicht sichergestellt werden, besteht in der Regel ein Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers (§ 275 Abs. 3 BGB). Das heißt, in diesen Fällen wird der Arbeitnehmer von der Pflicht der Leistungserbringung frei; es ist nicht zwingend erforderlich, Urlaub zu nehmen.

Jedoch besteht bei einem solchen Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers nur unter engen Voraussetzungen ein Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts, und selbst das auch nur für eine relativ kurze Zeit (§ 616 BGB). Zudem kann der Anspruch durch arbeits- oder tarifvertragliche Regelungen weiter eingeschränkt oder sogar ausgeschlossen sein. Nimmt der Arbeitnehmer für die Kinderbetreuung Urlaub, erhält er Urlaubsentgelt.

Handwerker, die Notdienste für kritische Infrastrukturen anbieten (zum Beispiel Sanitär, Heizung, Elektrotechnik, Aufzugsanlagen), können unter Umständen eine Notbetreuung ihrer minderjährigen Kinder in der Kindertagesstätte (KITA) oder ähnlichen Einrichtungen beantragen.

Musterformular: Muster - Notfallbetreuung Schlüsselberufe



Wie ist die Rechtslage, wenn Arbeitnehmer oder auch der Betriebsinhaber selbst in Quarantäne bleiben müssen?

Bitte informieren Sie sich unter "Arbeitsschutz und behördliche Maßnahmen"



Haben am Coronavirus erkrankte Mitarbeiter Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Arbeitnehmer, die infolge der Viruserkrankung arbeitsunfähig sind, haben den normalen Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz, wie bei jeder anderen Krankheit auch. Allerdings besteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur dann, wenn den Arbeitnehmer kein Verschulden an der Erkrankung trifft. Ein Verschulden kommt etwa in Betracht, wenn der Mitarbeiter gegen eine Reisewarnung des Auswärtigen Amtes verstoßen hat. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers die für die Entstehung der Krankheit erheblichen Umstände im Einzelnen darzulegen.



Infos für Ausbilder und Auszubildende sowie für Meisterschüler und Dozenten



Finden in den Berufsbildungs- und Technologiezentren der Handwerkskammer Wiesbaden Kurse statt?

Ja, schrittweise ab dem 11. Mai 2020.

Mit ihrer neuen "Verordnung zur Beschränkung von sozialen Kontakten und des Betriebes von Einrichtungen und Angeboten aufgrund der Corona-Pandemie" vom 7. Mai 2020, die zum 9. Mai 2020 in Kraft tritt, hat die hessische Landesregierung nun beschlossen, dass die Bildungseinrichtungen des Handwerks in Hessen alle ihre Angebote wieder aufnehmen können. Dieses unter strikter Beachtung der vorgeschriebenen Hygiene- und Schutzmaßnahmen.

In Ausführung dieser Verordnung werden ab dem 11. Mai 2020 in den Berufsbildungs- und Technologiezentren der Handwerkskammer Wiesbaden, an den Standorten in Wiesbaden und Wetzlar, die seit dem 16. März 2020 aufgrund der Corona-Pandemie für Kursteilnehmer geschlossen waren, schrittweise die Kursmaßnahmen in der Überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung (ÜLU) in allen Lehrjahren wieder aufgenommen. Alle Kursteilnehmer werden dazu nach und nach eingeladen, für Rückfragen stehen die Beratungsteams der Berufsbildungs- und Technologiezentren zur Verfügung.


Dies betrifft ÜLU-Kurse der Handwerkskammer Wiesbaden. Für ÜLU-Maßnahmen von Innungen und Verbänden informieren Sie sich bitte auf deren Internetseiten.

 

Finden bei der Handwerkskammer Wiesbaden Zwischen-, Gesellen- und Abschlussprüfungen statt?

In der Zeit vom 16. März - 19. April 2020 fanden keine Zwischen-, Gesellen-, Abschluss- und Teil 1-Prüfungen statt. Für die Zeit ab dem 20. April 2020 gilt folgendes:

Zwischenprüfungen, die im März und April 2020 angesetzt waren, werden nicht nachgeholt: sie gelten als abgelegt und bestanden. Alle für Mai und Juni 2020 angesetzten und noch nicht abgesagten Zwischenprüfungen können stattfinden, sofern die Durchführung ohne Schwierigkeiten möglich ist. Sofern diese Zwischenprüfungen bereits abgesagt wurden und aus organisatorischen Gründen nicht nachgeholt werden, gelten sie ebenfalls als abgelegt und bestanden. Ein Nachteil für die Lehrlinge entsteht dadurch nicht. Abgesagte Teil 1 - Gesellenprüfungen (sog. Gestreckte Gesellenprüfungen) werden zu gegebener Zeit nachgeholt. Auch hier entsteht den Lehrlingen kein Nachteil.

Alle für den Sommer 2020 anstehenden Gesellen-, Abschluss- und Teil 2-Prüfungen werden unter Beachtung der vorgegebenen Handlungsempfehlungen im Kontext der Corona-Pandemie durchgeführt. Die Geschäftsstellen der Prüfungsausschüsse bei den örtlichen Kreishandwerkerschaften befinden sich in den Planungen und werden alle zur Prüfung anstehenden Lehrlinge rechtzeitig über die Prüfungstage informieren.



Finden bei der Handwerkskammer Wiesbaden derzeit Meistervorbereitungskurse oder andere Fort- und Weiterbildungen statt?

Ja, schrittweise ab dem 11. Mai 2020.

Mit ihrer neuen "Verordnung zur Beschränkung von sozialen Kontakten und des Betriebes von Einrichtungen und Angeboten aufgrund der Corona-Pandemie" vom 7. Mai 2020, die zum 9. Mai 2020 in Kraft tritt, hat die hessische Landesregierung nun beschlossen, dass die Bildungseinrichtungen des Handwerks in Hessen alle ihre Angebote wieder aufnehmen können. Dieses unter strikter Beachtung der vorgeschriebenen Hygiene- und Schutzmaßnahmen.

In Ausführung dieser Verordnung werden ab dem 11. Mai 2020 in den Berufsbildungs- und Technologiezentren der Handwerkskammer Wiesbaden, an den Standorten in Wiesbaden und Wetzlar, die seit dem 16. März 2020 aufgrund der Corona-Pandemie für Kursteilnehmer geschlossen waren, schrittweise die Kursmaßnahmen in der Fort- und Weiterbildung, insbesondere in den Meistervorbereitung, wieder aufgenommen. Alle Kursteilnehmer werden über neue Kurstermine informiert und dazu nach und nach eingeladen, für Rückfragen stehen die Beratungsteams der Berufsbildungs- und Technologiezentren zur Verfügung.


Für Angebote von Innungen und Verbänden informieren Sie sich bitte auch auf deren Internetseiten.



Was gilt für Meister- und Fortbildungsprüfungen?

Bitte informieren Sie sich über den aktuellen Stand auf der Seite der  Meister- und Fortbildungsprüfungen  oder der  Berufsbildungs- und Technologiezentren



Besteht für Auszubildende eine Anwesenheitspflicht im Betrieb an den Tagen, an denen der Berufsschulunterricht derzeit ausfällt?

Ja. Anstelle des Berufsschulunterrichtes gilt die reguläre Anwesenheitspflicht im Betrieb. Werden den Auszubildenden von der Berufsschule für die Zeit des Unterrichtsausfalls jedoch Aufgaben zur eigenständigen Bearbeitung per Email übersandt, dann haben sich die Auszubildenden mit dem Ausbildungsbetrieb abzustimmen, wann und wo diese Aufgaben bearbeitet werden.

  Information des Hessischen Kultusministeriums zum Unterrichtsausfall an Berufsschulen



Allgemeine Informationen zu COVID-19 (Corona)

Der Hessische Industrie- und Handelskammertag hat eine hilfreiche Corona-Checkliste für Unternehmen zur Verfügung gestellt. Anhand dieser Checkliste können zahlreiche Maßnahmen zur Aufrechterhaltung des Betriebsablaufs und zur Sicherstellung der Liquidität abgearbeitet werden.

Corona-Checkliste

Auf den Internetseiten des Robert Koch-Instituts finden Sie den stets aktualisierten Sachstand zum Thema Coronavirus sowie Hinweise zu vorbeugenden Hygiene- und Infektionsschutzmaßnahmen.

www.rki.de

Der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) hat verschiedene Hinweise, Materialien und Internetseiten mit aktuellen Informationen rund um diese Thematik zusammengestellt.

   www.zdh.de

Auch auf der Seite des Bundesministerium für Gesundheit ist der jeweils tagesaktuelle Kenntnisstand zum Coronavirus zusammengefasst.

  www.bundesgesundheitsministerium.de

Auf der Seite des Hessisches Ministerium für Soziales und Integration ist der jeweils aktuelle Stand zum Coronavirus mit Informationen für Hessen zusammengefasst.

  soziales.hessen.de

Viele Antworten zu häufig gestellten Fragen rund um das Coronavirus sind darüber hinaus auch auf der Seite der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung zu finden.

  www.infektionsschutz.de

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat häufige Fragen und Antworten zu arbeitsrechtlichen Auswirkungen zusammengefasst.

   www.bmas.de

Zu arbeitsrechtlichen Folgen für Handwerksbetriebe finden Sie einen Praxisleitfaden in Form eines PDF-Dokuments auf der Seite der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA).

  www.arbeitgeber.de - Arbeitsrechtliche Folgen einer Pandemie

Informationen des Auswärtigen Amtes.

  www.auswaertiges-amt.de





Ihre Ansprechpartner



Fragen zu Gesundheit und Arbeitsschutz:

Deist_Ingvar

Dipl.-Ing. Ingvar Deist
Beratungsstelle für Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung im Betrieb der Arbeitsgemeinschaft der Hessischen Handwerkskammern

Telefon 0611 136-169
Telefax 0611 136-8169
ingvar.deist--at--handwerk-hessen.de

Rechtliche Fragen:

Bruns_Markus_1_0793 Handwerkskammer Wiesbaden

RA Markus Bruns, LL.M.
Abteilungsleiter Recht und Sozialrecht

Telefon 0611 136-104
Telefax 0611 136-8104
markus.bruns--at--hwk-wiesbaden.de

Schober_Matthias_1_0754 Handwerkskammer Wiesbaden

Ass.jur. Matthias Schober
Hauptabteilungsleiter Recht und Handwerksrolle

Telefon 0611 136-123
Telefax 0611 136-8123
matthias.schober--at--hwk-wiesbaden.de



Betriebswirtschaftliche Fragen (Vermittlung an den jeweiligen Ansprechpartner durch das Sekretariat):

Sabine Jaeger
Betriebswirtschaftliche Beratung

Telefon 0611 136-129
Telefax 0611 136-8129
sabine.jaeger--at--hwk-wiesbaden.de



Fragen zur Ausbildung:

ÜLU

Yannik Ammon
Administration BTZ I

Telefon 0611 136-422
Telefax 0611 136-8422
yannik.ammon--at--hwk-wiesbaden.de

Zwischen-, Abschluss- und Gesellenprüfungen

Maletzke_Andreas_1_0971 Handwerkskammer Wiesbaden

Ass. jur. Andreas Maletzke
Abteilungsleiter Ausbildung, Lehrlingsrolle und Gesellenprüfungen

Telefon 0611 136-103
Telefax 0611 136-8103
andreas.maletzke--at--hwk-wiesbaden.de

Fragen zur Fort- und Weiterbildung:

Fort- und Weiterbildungslehrgänge

Lange, Claudia Handwerkskammer Wiesbaden

Claudia Lange
Bildungsberaterin

Telefon 0611 136-550
Telefax 0611 136-8550
claudia.lange--at--hwk-wiesbaden.de



Meister- und Fortbildungsprüfungen



Gocke_Holger_0404 Handwerkskammer Wiesbaden

Holger Gocke M.A.
Abteilungsleiter Meister- und Fortbildungsprüfungen

Telefon 0611 136-113
Telefax 0611 136-8113
holger.gocke--at--hwk-wiesbaden.de

Alexandra Hück
Meister- und Fortbildungsprüfungen

Telefon 0611 136-134
Telefax 0611 136-8134
alexandra.hueck--at--hwk-wiesbaden.de

Schneider_Bettina Handwerkskammer Wiesbaden

Bettina Schneider
Meister- und Fortbildungsprüfungen

Telefon 0611 136-196
Telefax 0611 136-8196
bettina.schneider--at--hwk-wiesbaden.de